葉和軒深信「人才是企業最寶貴的資產」，在用人和育人上傾注大量心力。他在招聘時重視的不僅是應徵者的專業技能，更在意其熱情與學習態度。907X團隊成員大多年輕且充滿創意，和葉和軒本人年齡相近，這種「同世代」組合讓公司內部溝通順暢、氣氛活力十足。

 

為了讓人才持續成長，葉和軒打造完善的培訓體系。他成立的907X商學院不僅對外開課，也為內部員工提供進修平台。員工可定期參與電商行銷、新技術應用等課程，緊跟行業最新趨勢。葉和軒還鼓勵經驗豐富的主管擔任導師，帶領新人在實戰中學習，營造「學習型組織」氛圍。

 

在管理風格上，葉和軒採取開放授權與團隊合作並重的方式。他賦予員工充分信任，讓每個人在專業領域自主決策，同時強調團隊協作的重要性。為激勵人才長期留下，他引入夥伴機制，讓核心員工有機會參與公司分紅或成為業務合夥人，共享企業成長成果。此外，他關注員工工作滿意度與生活平衡：公司內部倡導「幸福企業」文化，提供彈性工時、定期團隊活動，營造友善溫馨的工作環境。

 

透過這些人才管理策略，葉和軒成功凝聚了一支戰鬥力強且忠誠度高的團隊。員工們普遍認為在907X工作不僅能獲得專業提升，也能感受到被重視與尊重。這種向心力正是907X持續創新、穩健成長的背後推手之一。